Назад к списку

Изменение условий труда чем выгодно для работодателя!!! Подводные камни для работника!атьи

 Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении условий труда работодатель должен известить работника не позднее чем за два месяца. Что же понимается под изменением условий труда и какие подводные камни для работника существуют. Согласно сложившейся судебной практике под организационными изменениями понимается изменение рабочего времени, времени отдыха, сокращение числа рабочего времени, графика работы и тд. 1. Какие подводные камни для работника. Часто работодатель сокращает до минимума рабочий день сотрудника, либо отдает почти все его обязанности на исполнение другому работнику. По всем признакам наблюдаем СОКРАЩЕНИЕ должности работника, но работодатель такую процедуру определяет как изменение условий труда - перераспределение полномочий между работниками. В данном случае критерием отличия сокращения от изменения условий труда является ОБЪЕМ сокращения обязанности работника и его рабочего времени. 2. Часто изменение оплаты труда работодатель сопоставляет с изменением условий труда, что также на практике является неверным. По мнению судов один только фактор- уменьшение оплаты труда не является критерием изменений условий труда и увольнение недовольного работника по данному основанию. Работодатель должен доказать изменение условий труда, одно только основание как необходимость уменьшения заработной платы не является достаточным аргументом в суде. 3. Структурная реорганизация производства как изменение условий труда. Подводные камни для работника. Часто работодатели ссылаются на данный пункт, так как им выгоднее уволить по основанию- изменение условий труда- структурная реорганизация, хотя имеются все признаки сокращения должности. Пример. Должность работницы меняют в штатном расписании на должность с меньшим окладом и другим наименованием. При этом работодатель указывает, что изменились условия труда. Суд оценивает такие действия как сокращение поскольку прежняя должность была сокращена, появилась новая должность с совершенно другими трудовыми обязанностями. Когда вас работодатель уведомляет или ставит перед фактом о предстоящем изменении условий труда, изменении в структуре организации и т.п. необходимо внимательно сопоставить факты и установить, а не имело ли место на самом деле сокращение должности, либо сокращение численности штата. Либо вам не законно уменьшают заработную плату ссылаясь на изменение условий труда. Благодарю за внимание, проявленное к моей публикации! http://docs.cntd.ru/document/420291354 Вологодский городской суд Дело № 2-5585/2019 35RS0010-01-2019-006369-05 от 14 августа 2019 года